중고신입 · 모든 회사 / 회계
안녕하세요. 이전회사에서 1년 9개월간 해외법인관리(자회사관리) 업무하다 퇴사후 현재 이직 준비 중인 28살 남자입니다. 이직 준비 중 일반 재무회계팀보다 FP&A 직무가 전직장에서 제가 하던 일과 잘 부합할 것 같아 FP&A 직무로 이직하여 커리어를 이어가고 싶은데 현실적으로 가능할까요? 취업공고 언뜻보니 FP&A 직무는 최소 2, 3년 이상을 찾는것 같아 현실적인 조언 부탁드립니다.
2026.01.20
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안녕하세요. 저는 현재 재무·회계·세무 분야 모두에 관심을 두고 진로를 탐색 중인 단계입니다. 장기적으로는 사기업 재무/회계팀을 가장 유력하게 생각하고 있으나, 아직은 실무 경험을 통해 방향을 구체화해가고 싶은 상황입니다. 현재 빅4 회계법인 연말정산 인턴에 합격한 상태이고, 동시에 중소기업 기획팀 현장실습(내부회계관리, 예산·실적 분석 업무 담당)에도 지원하여 결과를 기다리고 있어 두 선택지 사이에서 고민 중입니다. 현장실습은 학교에서 연계해주는 인턴이라고 생각하시면 됩니다. 만약 목표를 사기업 재무/회계팀으로 두었을 때 빅4 회계법인의 연말정산 인턴 경험과 중소기업에서 내부회계관리, 예산·실적 분석 등을 보조하는 인턴 경험 중 신입 채용 과정에서 더 도움이 된다고 보시는 쪽이 어느 쪽인지 의견을 듣고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
보통은 생기부 제출 안하는걸로 아는데 전적대가 순수학은제고 중앙대 편입한 사람이면 회계법인에서 면접볼때 고등학교 생기부 제출하라고하나요 아님 다 동등하게 할까요??
안녕하세요,선배님들 현재 회계팀 입사를 희망중이고 고민이 있습니다. 회계팀은 주로 전표검수- 재무제표작성-외감수검이 주요 업무인걸로 알고있는데 이렇게 회계정보 힘들게 만드는데 이 정보를 회계팀이 활용해서 회사에 도움을 줄수있나요? 입사후 포부 항목 작성으로 활용해보고 싶고 실제로 현업가서도 회사에 데이터를 활용해 도움을 주고싶어 여쭤봅니다 감사합니다.
안녕하세요. 저는 현재 재무·회계·세무 분야 모두에 관심을 두고 진로를 탐색 중인 단계입니다. 장기적으로는 사기업 재무/회계팀을 가장 유력하게 생각하고 있으나, 아직은 실무 경험을 통해 방향을 구체화해가고 싶은 상황입니다. 현재 빅4 회계법인 연말정산 인턴에 합격한 상태이고, 동시에 중소기업 기획팀 현장실습(내부회계관리, 예산·실적 분석 업무 담당)에도 지원하여 결과를 기다리고 있어 두 선택지 사이에서 고민 중입니다. 현장실습은 학교에서 연계해주는 인턴이라고 생각하시면 됩니다. 만약 목표를 사기업 재무/회계팀으로 두었을 때 빅4 회계법인의 연말정산 인턴 경험과 중소기업에서 내부회계관리, 예산·실적 분석 등을 보조하는 인턴 경험 중 신입 채용 과정에서 더 도움이 된다고 보시는 쪽이 어느 쪽인지 의견을 듣고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
보통은 생기부 제출 안하는걸로 아는데 전적대가 순수학은제고 중앙대 편입한 사람이면 회계법인에서 면접볼때 고등학교 생기부 제출하라고하나요 아님 다 동등하게 할까요??
안녕하세요,선배님들 현재 회계팀 입사를 희망중이고 고민이 있습니다. 회계팀은 주로 전표검수- 재무제표작성-외감수검이 주요 업무인걸로 알고있는데 이렇게 회계정보 힘들게 만드는데 이 정보를 회계팀이 활용해서 회사에 도움을 줄수있나요? 입사후 포부 항목 작성으로 활용해보고 싶고 실제로 현업가서도 회사에 데이터를 활용해 도움을 주고싶어 여쭤봅니다 감사합니다.
답변 6
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현실적으로 충분히 가능합니다, 다만 접근 전략이 중요합니다. 해외법인관리 경험은 예산 수립, 실적 관리, 손익 분석, 본사 보고, 환율·계획 관리 등 FP&A 핵심 업무와 직접적으로 연결됩니다. 채용공고의 ‘FP&A 2~3년’은 즉시 전력화를 위한 선호 조건에 가깝기 때문에, 완벽히 일치하지 않아도 유관 경험이 있으면 전환 채용 사례는 많습니다. 다만 대기업 본사 FP&A보다는 중견기업, 사업부 단위 FP&A, 외국계 한국법인을 우선 공략하는 것이 현실적입니다. 직무명 변경보다 기존 업무를 FP&A 관점의 성과로 재정의해 지원하시면 합격 가능성을 높일 수 있습니다.
사실 해외법인관리나 FP&A나 결국 본질은 똑같거든요. 1.9년이면 실무 능력은 있으면서도 새로운 프로세스를 배우기엔 가장 매력적인 연차라 중고신입이나 주니어 경력직으로 딱 좋습니다. • 단순 결산보다는 '분석': "결산을 했다"보다 "결산 결과 왜 매출이 빠졌고, 비용이 늘었는지 원인(Variance)을 분석했다"는 경험이 FP&A에선 핵심입니다. • BP(Business Plan) 참여: 1년에 한 번 하는 사업계획이나 분기별 가이드라인 잡았던 경험이 있다면 무조건 메인으로 세우세요. • 커뮤니케이션: 본사-법인 사이에서 숫자 조율하며 고생했던 에피소드 하나쯤 있죠? 그게 현업 부서 설득해야 하는 FP&A 직무에선 큰 자산입니다.
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현실적으로 가능성은 충분히 있습니다. 다만 접근 방식이 중요합니다. 해외법인관리 업무에서 예산 관리, 실적 분석, 손익 관리, 본사 리포팅, 중장기 계획 지원 등을 일부라도 수행했다면 이는 FP&A의 핵심 업무와 맞닿아 있습니다. 공고에서 요구하는 ‘FP&A 2~3년’은 완벽한 요건이라기보다 즉시 실무 투입 가능한 인력 선호에 가깝습니다. 따라서 직무명을 바꾸려 하기보다, 기존 경험을 재무적 의사결정 지원·실적 분석 관점으로 재해석하는 것이 관건입니다. 대기업 정통 FP&A보다는 중견·외국계·사업부 단위 FP&A를 우선 공략하면 현실성이 높습니다.
